?O.D.T מהי שיטת ה

Out door Training – שיטת הנחייה ופיתוח קבוצתי שמטרתה פיתוח כישורים חברתיים והקניית מיומנויות ניהול ומנהיגות ולמידת ערכים למשתתפים,

 

?מי המנחים של הסדנא​

צוות המנחים והמדריכים שלנו מורכב מבעלי תואר ראשון ושני בחינוך הוראה ויעוץ ארגוני,  כולם מוסמכים לעבוד עם נוער וילדים ומבוגרים. הצוות עובר הדרכה מעת לעת על מתקני החברה והפעלותיה. 

 

 ?O.d.t היכן מועברת פעילות ה-

הפעילויות שלנו מתקיימות היכן שתרצו להזמין אותנו.

את רוב הפעילות אנו מקיימים בפארק הפרטי שלנו בנתניה "קאנטרי אליצור" על מגרש של 2 דונם ומדשאות של 17 דונם נוספים.  אם זאת אנו ערוכים להגיע למקומות שונים בארץ ולהקים לכם את הפארק הטוב ביותר. 

 

? אילו תכנים/ערכים מועברות בסדנא​

אנו בשאיפה שהמטרה של הסדנא לא תהיה רק כיף ומשחק אלא שילוב של הקניית ערכים ולמידה לחיים כגון: מנהיגות, עבודת צוות,  שיפור התקשורת בקבוצה גיבוש ועוד.. הפעילויות שלנו

מותאמות לכל הגילאים  החל מהגיל הרך וכמובן אנו עובדים עם הגיל השלישי

.

?מה המחיר של סדנא

 

יש לנו מגוון גדול של פעילויות  כל אירוע והאופי והסגנון שלו אנו נדע להתאים לכם את האירוע לתקציב שלכם. אצלנו כל הלקוחות רוצים

?יש אופציות לשדרוג האירוע

כמה אופציות לרשותם

  • להזמין מנתח/מאבחן ארגוני

  • שילוב ארוחת בשרית

  • כניסה למתחם הבריכה בקאנטרי אליצור

?O.D.Tבאיזה שלב אני יודע שהעובדים צריכים יום גיבוש/ סדנת

הרבה מצבים בחיי היום יום גורמים לשחיקה במשך השנים, בכל חברה קיימת שחיקה בין מצד העובדים ובין מההנהלה דבר זה נפוץ. השאלה מה אתם עושים בשביל להתמודד עם המצב הזה.

כמה סימנים שמראים לך שאתם חייבים לעשות משהו בקשר לסביבת העבודה שלכם

  1. ירידה בתפוקה.

  2. חיסורים ואיחורים התפטרויות של הקבוצה.

  3. . ריבוי קונפליקטים ועוינות מריבות וסכסוכים בין חברי הצוות.

  4. .ומערכות יחסים לא ברורות.

  5. .אפטיה וחוסר מעורבות.

  6. .חוסר ביוזמה מצד העובדים ומנהלים.

  7. .טענות על אפליה או העדפת עובד\מנהל אחד על פני אחר.

  8. .ישיבות הנהלה לא יעילות הנוכחות דלה בישיבות,

  9. .תגובות שליליות כלפי ההנהלה.

  10. .טענות על איכות השירות.

שאלות נפוצות O.D.T

הנה המייל שכל-כך חיפשת

אין להעתיק, לשכפל, לצלם, לתרגם, להקליט, לשדר, לקלוט ו/או לאכסן במאגר מידע בכל דרך ו/או אמצעי מכני, דיגיטלי, אופטי, מגנטי ו/או אחר – חלק כלשהו מן המידע ו/או המאמרים ו/או התמונות ו/או האיורים ו/או  תוכן אחר שצורף ו/או נכלל באתר אינטרנט זה, בין בישיר ובין במקביל

אם לשימוש פנימי ו/או לשימוש מסחרי.

.כל שימוש בתכני האתר ללא אישור מפורש בכתב מלידן פינדלינג הבעלים אסור בהחלט.